El RD 485/1997, de señalización de seguridad y
salud en el trabajo, obliga al empresario a utilizar toda la
señalización de seguridad que, de acuerdo con los resultados de la
evaluación de riesgos, sea necesaria y útil para controlar los riesgos.
En ningún caso la señalización puede sustituir la adopción de medidas
técnicas de protección colectiva, ni tampoco a la información y
formación de los trabajadores sobre los riesgos.
La finalidad de la señalización es llamar la
atención sobre situaciones de riesgo de una forma rápida y fácilmente
comprensible, pero no sustituye a las medidas preventivas. La
falta de señalización de seguridad incrementa el riesgo en la medida en
que priva al trabajador de la más elemental información sobre el riesgo y
la manera de evitarlo.
Los trabajadores y trabajadoras deberán
recibir formación específica para conocer el significado de las señales y
los comportamientos generales o específicos que deban adoptarse en
función de dichas señales.
Astor Pantaleón Piazzolla (Mar del Plata, 11 de marzo de 1921 - Buenos Aires, 4 de julio de 1992) fue un bandoneonista y compositor argentino, considerado uno de los mejores músicos del siglo XX.
Estudió armonía y música clásica y contemporánea con la compositora y directora de orquesta francesa Nadia Boulanger (1887-1979). En su juventud tocó y realizó arreglos orquestales para el bandoneonista, compositor y director Aníbal Troilo. Cuando comenzó a hacer innovaciones en el tango en lo que respecta a ritmo, timbre y armonía, fue muy criticado por los tangueros de la «Guardia Vieja», ortodoxos en cuanto a ritmo, melodía y orquestación. En los años posteriores sería reivindicado por intelectuales y músicos de rock. Saber más...
Vamos a escuchar algo de este extraordinario músico:
Se entenderá por “equipo de protección individual”
cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin.
Según la Asociación Internacional de Ergonomía,
la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para
que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
Según la Asociación Española de Ergonomía, la
ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar
aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos
artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus
usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.
Objetivos
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en
cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la
organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las
características y las necesidades de las personas que las integran. La psicosociología aplicada parte del hecho de que
las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia
organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden
ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral.
Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir
como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que,
además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor
contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor
autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc. Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo,
no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en
sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser
realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de
confort, satisfacción y eficacia.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que una
persona trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.
Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
Los que sufra la persona trabajadora al ir o al volver del lugar de trabajo.
Los que sufra la persona trabajadora con ocasión o como consecuencia
del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los
ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones
propias de dichos cargos.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun
siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute la persona
trabajadora en cumplimiento de las órdenes del empresario o empresaria o
bien espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que
contraiga la persona trabajadora con motivo de la realización de su
trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa
exclusiva la ejecución del mismo.
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por la
persona trabajadora, que se agraven como consecuencia de la lesión
constitutiva del accidente.
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su
naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades
intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso
patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el o la
paciente para su curación.
La seguridad
y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en
el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
El concepto
de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de
completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades. También
puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un
organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro
(social).
El trabajo
puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas
conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por
ejemplo con el salarioque se
percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y
bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física
y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante
el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras
personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el
trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas
sentirse útiles a la sociedad.
No obstante
el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico,
físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se
realice el trabajo.
